2023年9月4日，有北京同仁醫院（以下簡稱“同仁醫院”）醫生向經濟觀察網表示，8月被減半的夜班費已經補回。

 

9月3日，多名醫生向經濟觀察網透露，同仁醫院的績效獎金、夜班費分別降了50%。

 

同仁醫院始建于1886年，是以眼科學、耳鼻咽喉科學為國家重點學科的大型綜合三甲醫院。據2021復旦版醫院專科榜，其眼科、耳鼻咽喉科的平均聲譽值均名列全國第二位。

 

據了解，同仁醫院醫生的收入主要包括基本工資、績效獎金、夜班費等，此次降薪，不涉及醫生的基本工資部分。

 

按照慣例，北京同仁醫院每月最后一天發薪。降薪前，受訪醫生均未收到書面通知，但在8月30日接到過醫院的電話通知或科室的會議傳達。第二天，他們收到了按降薪標準發放的8月工資。

 

夜班費方面，急診夜班費從單次130元降至65元，普通夜班費從90元降至45元。一些一線醫生（一般是住院醫師）值班較多，普通醫生（一般是主治醫師或副主任醫師）一個月一般值四五個夜班。

 

一位眼科醫生介紹，每個夜班醫生從第一天晚上的6點開始上班，一直要到第二天早上8點才能下班。有時，有些醫生下了夜班仍需要去病房工作，或者出門診。

 

績效方面，一位同仁醫院的主治醫生告訴經濟觀察網，不同醫生因級別、工作量不同，績效會有區別，但績效在總收入中占比普遍在60%以上。

 

該醫生介紹，基本工資部分不多，一般只有三四千元，績效部分相對較多。此前，他每月的績效在1.5萬元左右，現在只能拿到約7000元，總收入也降至1萬元左右，整體收入幾乎降了一半。

 

上述主治醫生表示，這個規模的降薪，“在全國醫院里很少見，幾乎沒有見過”。原本相比協和、天壇等北京的大醫院，同仁醫院的績效就是比較低的。現在，醫院“不讓大家討論，不允許發朋友圈談及此事”。

 

該院一位受訪醫生稱：“院領導承諾，將在明年1月把扣發的錢補回來。”

 

另一位醫生向經濟觀察網表示，他也聽到了明年會補發工資的說法，但現在醫院不少醫生或多或少存在“怠工”現象，最典型的表現就是“周末不開展手術了”，這意味著病患量減少，醫院的整體收入也會隨之下降。他對明年能否補發績效、補發多少績效并不樂觀。

 

前述主治醫師則表示，“怠工”不至于，周末的手術安排一直以來就不多，“醫生是良心活，有錢沒錢都得干，但加班之類的肯定是不愿意了。”

 

9月3日，北京同仁醫院的周末較安靜，零星的病人在門診徘徊，多數病人在急診和驗光配鏡中心處。急診外，坐著一位左眼蒙著紗布的中年患者，他是在前一天（星期六）做的手術。

 

門診大廳導診臺工作人員表示，周末是否能做手術，需要看患者跟醫生約的時間，由醫生安排。眼科門診手術室外一位醫生告訴經濟觀察網，“我們周末一般不做手術”。

 

北京某三甲醫院眼科主任聽聞了同仁醫院降薪的消息，她向經濟觀察網解釋，因為患者量、醫院收入等方面有較大差異，醫院間的績效水平各不相同，具體可能在數百至上萬元不等。

 

該眼科主任說：“同仁醫院是個大醫院，它降薪應該跟其他醫院沒什么關系，更小的醫院本身薪酬就低，沒有再降的余地。”

 

針對此次降薪事件，網上的討論也較為激烈，小編整理了多方觀點，僅供參考：

 

01有網友認為，在醫療反腐的背景下，很多基層醫護人員也受到了牽連……此外，還涉及到院領導、臨床、及醫院行政群體的薪酬分配問題。

 

02也有部分網友是贊同醫護人員降薪的：

 

這里補充一下：發表上述言論的網友可能并不了解醫護人員的勞動強度、學習成本、薪資結構及分級制度。

 

03其他觀點：

 

04下面是較為獨到的見解：

 

首都醫科大學附屬北京同仁醫院始建于1886年，是一所以眼科學、耳鼻咽喉科學為國家重點學科的大型綜合三甲醫院。作為北京市首批住院醫師規范化培訓示范基地單位，北京同仁醫院擁有16個住院醫師規范化培訓專業基地，其中眼科、耳鼻咽喉科、超聲醫學科基地為住培主委單位。目前在培住院醫人數已超過400人。

 

北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所與醫院主體并稱“一院三所”，成為集醫療、教學、科研、預防、國際交流五位一體的醫療科研聯合體。眼科、耳鼻咽喉科為教育部批準的國家臨床重點學科，變態反應(鼻過敏)科為原國家衛生和計劃生育委員會批準的國家臨床重點專科，中醫眼科學為國家中醫藥管理局批準的國家級中醫重點學科。首都醫科大學北京眼科學院和耳鼻咽喉科學院設在院內。醫院設有世界衛生組織防盲合作中心和世界衛生組織防聾合作中心，附設北京同仁眼庫(國際眼庫協會會員)。

 

改革開放以來，醫院共獲得省部級以上科技成果獎勵138項，其中國家級8項，獲得國家自然科學基金資助項目253項。 

 

你認為這是個例還是普遍現象，如何看待北京同仁醫院醫護降薪事件？歡迎留言討論！

 

來源：醫院管理論壇報