上周，中國信達(dá)、中國華融先后公布2023年上半年業(yè)績，員工薪酬支出情況也相應(yīng)出爐。其中，中國華融員工規(guī)模大幅縮編，薪酬支出同比去年下降25%，而中國信達(dá)薪酬水平穩(wěn)步上漲，雙方差距十分明顯。

 

收入差距越來越大

 

中國華融年報營業(yè)支出這一部分?jǐn)?shù)據(jù)顯示：今年上半年，員工薪酬支出總額僅為7個億，相比去年同期下降25%。按照年報公布的4061名員工計算，華融上半年每月為每位員工支付的薪酬為2.87萬元，但這并不是實際到手工資，還包含了是社會保險費(fèi)、設(shè)定提存計劃、退休職工福利、住房公積金 、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等，這些統(tǒng)統(tǒng)算在公司的對員工的薪酬支出里。

 

自2019年之后華融員工薪酬支出逐年下降。也因為這部分支出變少，華融整體的營業(yè)支出也變少。而在2022年，華融平均員工年薪35萬，其中，工資獎金補(bǔ)貼24.74萬，平均到每個月2萬出頭。這個收入相比2015年，每月下降了7000元左右。

 

反觀中國信達(dá)，上半年其員工薪酬支付共計30.45億，同比上漲13%。以1.4萬員工規(guī)模來計算，每月為每位員工支出的薪酬為3.7萬元，穩(wěn)步的小幅的上漲。

 

但華融與信達(dá)員工收入差距也就此拉開，每人每月相差近萬元。

 

華融解釋稱，其薪酬管理與公司戰(zhàn)略等相結(jié)合，以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，統(tǒng)籌兼顧外部競爭和內(nèi)部公平性，強(qiáng)化員工薪酬與績效的表現(xiàn)的相關(guān)性。此外，其不斷完善經(jīng)營績效考核體系，強(qiáng)化以經(jīng)營貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的激勵約束機(jī)制，按照收益與風(fēng)險匹配、長期與短期激勵協(xié)調(diào)一致的原則，建立健全具有市場競爭力的、與業(yè)績相匹配且兼顧內(nèi)部公平的薪酬管理體系。

 

信達(dá)的薪酬政策表述與華融相差不大，但多了一句：建立健全薪酬分配遞延支付和追索扣回機(jī)制。

 

單人盈利能力差距拉開

 

員工工資一般與企業(yè)經(jīng)營掛鉤。對比這兩家全國性AMC的經(jīng)營數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，華融在主業(yè)上數(shù)據(jù)要比信達(dá)漂亮很多。

 

從不良資產(chǎn)營收和利潤上看，信達(dá)上半年營收總額為343億，其中不良資產(chǎn)經(jīng)營即主業(yè)的營收為189.5億，稅前利潤為20.2億。中國華融上半年營收總額為356億，其中不良資產(chǎn)經(jīng)營收入為326.7億，比去年增加133.9%，稅前利潤為41.8億，比去年增加了127.7%。也有業(yè)內(nèi)人士指出，每家公司的不良資產(chǎn)經(jīng)營所涵蓋的業(yè)務(wù)范圍或有差別，單純比較數(shù)據(jù)有失偏頗。

 

但從不良資產(chǎn)主業(yè)占比上看，信達(dá)主業(yè)收入與占比55.6%，華融占比91%，信達(dá)主業(yè)利潤貢獻(xiàn)占比37.8%，華融占比88.6%。

 

與華融不良資產(chǎn)主業(yè)利潤增加對應(yīng)的卻是員工數(shù)量的銳減，截至6月30日，華融員工數(shù)量相比去年年底的7579人收縮了46%，僅為4061人。而信達(dá)則有1.4萬名員工，與去年持平。

 

四大AMC薪酬水平或更加市場化

 

員工薪酬水平的變化或與不良資產(chǎn)行業(yè)機(jī)構(gòu)未來發(fā)展有關(guān)。

 

四大AMC是央企金融機(jī)構(gòu)，從出生那一刻起，就由財政部埋單，盈利或虧損都是國家的，行事風(fēng)格還是老國企的一套。但在不良資產(chǎn)行業(yè)逐漸開放，市場化程度越來越高的情況下，四大AMC必將受到?jīng)_擊。

 

華融這些年經(jīng)歷了數(shù)輪的“財務(wù)大洗澡”，年年計提資產(chǎn)與信用減值，從財報數(shù)據(jù)上看是年年虧損。其之所以用利潤去覆蓋虧損，就是要早日輕裝上陣。而信達(dá)、長城資產(chǎn)、東方資產(chǎn)的風(fēng)險資產(chǎn)還趴在賬面上，只能說包袱沉重。

 

但在不良資產(chǎn)行業(yè)逐漸開放，市場化程度越來越高的情況下，四大AMC必將受到?jīng)_擊，只是華融此前步子邁的太大，先一步出險，先一步改革罷了。所以華融的薪酬水平或先一步回歸合理區(qū)間。

 

來源：新浪財經(jīng)頭條