2022年9月，婁底市政府發(fā)布決定，對《婁底市市長質(zhì)量獎管理辦法》進(jìn)行修訂，增設(shè)市長質(zhì)量獎創(chuàng)新獎。婁底市市長質(zhì)量獎管理制度自2012年起實(shí)施，每三年評審一次，目前已完成三次評選工作，共評出市長質(zhì)量獎組織6個、個人2名。

 

根據(jù)質(zhì)量管理理論發(fā)展和實(shí)踐，去年下半年開始，由婁底市市場監(jiān)管局牽頭組織對《婁底市市長質(zhì)量獎管理辦法》修訂，修訂重點(diǎn)體現(xiàn)在五個方面。

 

一是新設(shè)市長質(zhì)量獎創(chuàng)新獎。將市長質(zhì)量獎由三年評審一次調(diào)整為二年一次，每次不超過5個組織和個人；增設(shè)市長質(zhì)量獎創(chuàng)新獎，每年評審一次，每屆不超過10個組織和個人，主要表彰在質(zhì)量創(chuàng)新或品牌建設(shè)等方面取得顯著成效的組織和個人。鼓勵取得市長質(zhì)量獎創(chuàng)新獎的組織和個人繼續(xù)申報(bào)市長質(zhì)量獎，形成梯度培育，不斷“擦亮”市長質(zhì)量獎的成色，提高含金量。

 

二是科學(xué)設(shè)置評審標(biāo)準(zhǔn)。修改后的規(guī)定，“市長質(zhì)量獎、市長質(zhì)量獎創(chuàng)新獎依據(jù)《卓越績效評價準(zhǔn)則》（GB/T 19580）、《卓越績效評價準(zhǔn)則實(shí)施指南》（GB/Z19579）的最新版本評審，并根據(jù)質(zhì)量理論發(fā)展和實(shí)踐進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。”把《卓越績效評價準(zhǔn)則》作為評獎的唯一依據(jù)，更能契合婁底企業(yè)的實(shí)際，通過評獎導(dǎo)向，推進(jìn)《卓越績效評價準(zhǔn)則》的實(shí)施，鼓勵申報(bào)組織和個人持續(xù)追求卓越，不斷提高質(zhì)量管理水平。

 

三是引導(dǎo)企業(yè)高層管理人員強(qiáng)化質(zhì)量理念。在評審程序中，增加“陳述答辯”環(huán)節(jié)。在評獎時，要求企業(yè)高層管理人員進(jìn)行陳述答辯，將市長質(zhì)量獎“評理念”“評管理”具體化，不斷增加高層人員對《卓越績效評價準(zhǔn)則》認(rèn)識，強(qiáng)化質(zhì)量管理。

 

四是完善評獎鏈條。修訂后，將市長質(zhì)量獎評獎過程由過去的“淘汰制”轉(zhuǎn)變?yōu)椤疤蕴啤迸c“積分制”相結(jié)合，規(guī)定不符合申報(bào)條件或申報(bào)資料達(dá)不到規(guī)定分?jǐn)?shù)的實(shí)行“淘汰制”；符合申報(bào)條件的，實(shí)行“積分制”評審，以1000分計(jì)算，將資料評審、陳述答辯、現(xiàn)場評審和市場滿意度調(diào)查按一定比例計(jì)算得分，根據(jù)打分結(jié)果進(jìn)行綜合評價，產(chǎn)生獲獎名單。通過全鏈條評審，讓企業(yè)了解市長質(zhì)量獎評審的全貌，也將評審過程變成“質(zhì)量體檢”的過程。

 

五是鼓勵持續(xù)創(chuàng)獎。修改后的規(guī)定，對獲得市長質(zhì)量獎的組織和個人給予獎金或榮譽(yù)激勵。同時，鼓勵獲獎組織和個人持續(xù)爭創(chuàng)中國質(zhì)量獎、省長質(zhì)量獎，市政府將研究給予適當(dāng)?shù)墓膭畲胧＃ê鲜∈袌霰O(jiān)督管理局網(wǎng)站）