非全日制用工
是指以小時計酬為主
勞動者在同一用人單位
一般平均每日工作時間
不超過四小時
每周工作時間累計
不超過二十四小時的用工形式
非全日制員工能與多個單位訂立勞動合同嗎？
從事非全日制用工的勞動者
可以與一個或者一個以上
用人單位訂立勞動合同
但是，后訂立的勞動合同
不得影響先訂立的勞動合同的履行
非全日制用工人員在兩個單位工作，可以參加兩份工傷保險嗎？
按照《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第九條規定，“職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費”。
職工發生工傷
由職工受到傷害時工作的單位
依法承擔工傷保險責任
非全日制用工能約定試用期嗎？
非全日制用工雙方當事人
不得約定試用期
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工
用人單位不向勞動者支付經濟補償
來源：人力資源和社會保障部
湘公網安備 43010202000944號