月嫂失手摔傷嬰兒、懷孕被公司開(kāi)除、主播要求直播公司“確認(rèn)關(guān)系”……遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？

 

近日，湖南省高級(jí)人民法院和岳麓區(qū)人民法院均通報(bào)了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作情況，并各自發(fā)布了十個(gè)典型案例。其中有3起勞動(dòng)爭(zhēng)議，不少市民在生活也可能會(huì)遇到，法院的判決可以作為市民維權(quán)的一個(gè)指導(dǎo)。

 

月嫂失手摔傷嬰兒，家政公司承擔(dān)什么責(zé)任？

 

2020年12月，李某夫婦前往某家政公司，從4名月嫂中選定“星級(jí)”月嫂張某提供月嫂服務(wù)。協(xié)商一致后，李某夫婦與家政公司簽訂《客戶雇請(qǐng)需知》《客戶雇請(qǐng)中介委托登記表》，約定服務(wù)期限和服務(wù)費(fèi)用。2021年1月11日，李某生育一子，當(dāng)天月嫂張某開(kāi)始到李某處提供月嫂服務(wù)。1月19日，張某抱著嬰兒坐在床上拍嗝時(shí)，不慎致嬰兒滑落摔到地板上。經(jīng)診斷，嬰兒右頂骨骨折，右側(cè)頂部頭皮血腫，住院治療6天，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)4000余元。

 

李某夫婦認(rèn)為家政公司和張某提供服務(wù)出現(xiàn)重大事故，應(yīng)承擔(dān)事故的全部責(zé)任。張某認(rèn)為其受家政公司指派給李某處提供月嫂服務(wù)，系職務(wù)行為，應(yīng)由家政公司承擔(dān)責(zé)任。家政公司則認(rèn)為其與月嫂沒(méi)有簽訂任何勞動(dòng)合同或協(xié)議，與月嫂之間屬于中介關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。李某夫婦將家政公司和張某訴至法院。

 

法院經(jīng)審理認(rèn)為，張某與家政公司之間未簽訂勞動(dòng)合同，且其在家政公司無(wú)需坐班，亦無(wú)專門、固定的辦公場(chǎng)所，其收入完全由李某夫婦支付。因此，張某與家政公司之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。張某作為直接提供月嫂服務(wù)的人，在獨(dú)立看護(hù)嬰兒的過(guò)程中不慎將其摔傷，違反了應(yīng)盡的直接勤勉、盡責(zé)義務(wù)，對(duì)損害的發(fā)生存在重大過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)主要的賠償責(zé)任。李某夫婦與家政公司雖然未簽訂正式合同，但根據(jù)李某在家政公司處填寫的《客戶雇請(qǐng)中介委托登記表》《客戶雇請(qǐng)需知》可知，家政公司需對(duì)張某提供月嫂服務(wù)的資質(zhì)和實(shí)際能力進(jìn)行審查，具有確保月嫂服務(wù)質(zhì)量，對(duì)月嫂負(fù)有監(jiān)督、管理的義務(wù)。張某服務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題，某家政公司亦存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。綜上，法院遂判決由張某承擔(dān)60%的賠償責(zé)任，某家政公司承擔(dān)40%的賠償責(zé)任。

 

確認(rèn)懷孕不到一個(gè)月被公司開(kāi)除，該如何維權(quán)？

 

未簽訂書面勞動(dòng)合同，孕期被開(kāi)除……職場(chǎng)人遇到這樣的情況，可謂悲催。該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以主張哪些賠償？日前，岳麓區(qū)人民法院通報(bào)了一起這樣的案例。

 

2019年3月11日，女子胡某入職湖南某設(shè)備公司，任職高級(jí)交易顧問(wèn)崗位，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。某設(shè)備公司通過(guò)微信向胡某安排工作任務(wù)，并按月支付了勞動(dòng)報(bào)酬。

 

2020年4月8日，經(jīng)醫(yī)院檢查，胡某已懷孕12周，某設(shè)備公司亦知曉懷孕的事實(shí)。4月27日，該公司解除了與胡某之間的用工關(guān)系。

 

胡某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資和違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委于2020年10月裁決公司支付胡某賠償金30000元、二倍工資差額30310.34元。胡某和某設(shè)備公司均不服仲裁結(jié)果，起訴至岳麓區(qū)人民法院。

 

庭審中，某設(shè)備公司辯稱，與胡某解除勞動(dòng)合同，是因?yàn)楹吃诼毱陂g做假單。

 

岳麓區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，某設(shè)備公司雖主張胡某在職期間做假單，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，但是所提交的證據(jù)僅為系統(tǒng)截圖，未提交相應(yīng)的成交記錄等證據(jù)予以佐證，且內(nèi)部系統(tǒng)可由公司后臺(tái)操作，另公司在解除與胡某的用工關(guān)系時(shí)，并未就開(kāi)除原因作出說(shuō)明。故法院認(rèn)定某設(shè)備公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。按胡某離職前12個(gè)月月平均工資計(jì)算，賠償額為26755.74元。

 

網(wǎng)絡(luò)主播與直播公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？

 

隨著網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)等新業(yè)態(tài)的迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)主播已成為一種新的就業(yè)形態(tài)，網(wǎng)絡(luò)主播與直播公司的爭(zhēng)議也時(shí)有發(fā)生。

 

2020年9月1日，胡某與某網(wǎng)絡(luò)直播公司簽訂了一份《藝人經(jīng)紀(jì)合同》，約定胡某選擇某網(wǎng)絡(luò)直播公司擔(dān)任其演藝活動(dòng)的經(jīng)紀(jì)和經(jīng)營(yíng)管理公司展開(kāi)合作，并約定了合同期限、收益分配、直播時(shí)長(zhǎng)等內(nèi)容。胡某實(shí)際在某網(wǎng)絡(luò)直播公司直播至2020年11月19日，某網(wǎng)絡(luò)直播公司按月給胡某發(fā)放直播收益至2020年10月。后胡某就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁決確認(rèn)2020年9月1日至2020年11月19日期間胡某與某網(wǎng)絡(luò)直播公司存在勞動(dòng)關(guān)系。某網(wǎng)絡(luò)直播公司不服，起訴至法院。

 

法院經(jīng)審理認(rèn)為，某網(wǎng)絡(luò)直播公司作為一家經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)表演活動(dòng)的企業(yè)，胡某在其管理下進(jìn)行直播表演活動(dòng)。雙方在《藝人經(jīng)紀(jì)合同》中約定了胡某的直播地點(diǎn)、直播內(nèi)容、直播時(shí)長(zhǎng)等，還明確約定了胡某必須遵守某網(wǎng)絡(luò)直播公司的各項(xiàng)具體管理制度。某網(wǎng)絡(luò)直播公司每月固定向胡某支付固定薪資+提成，提成的多少由公司掌握和決定，未向胡某公示或協(xié)商。從胡某的工作內(nèi)容以及與某網(wǎng)絡(luò)直播公司之間的管理形式、收入分配方式來(lái)看，雙方之間符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。遂判決，確認(rèn)胡某與某網(wǎng)絡(luò)直播公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

 

法官介紹，司法實(shí)踐中，人民法院對(duì)于網(wǎng)絡(luò)主播類人員用工關(guān)系認(rèn)定，在從傳統(tǒng)的主體資格、人身隸屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性等方面進(jìn)行判斷的同時(shí)，也會(huì)考慮到互聯(lián)網(wǎng)用工的特點(diǎn)，綜合當(dāng)事人合意、主播在直播工作的自主權(quán)、用工單位對(duì)主播的管理程度、主播工資來(lái)源等多要素進(jìn)行全面考量，正確厘定網(wǎng)絡(luò)主播與用工單位之間的關(guān)系。

 

作者系長(zhǎng)沙晚報(bào)記者