一、上海林展人力資源有限公司發布就業歧視性招聘信息案
基本案情：
經調查，上海林展人力資源有限公司已取得人力資源服務許可證，其發布的招聘信息中含有“XX三省已滿”、“少數民族已招滿”等內容，對特定戶籍、少數民族的勞動者就業進行限制，侵害了其平等就業權利。
處理結果：
對該公司發布歧視性招聘信息的行為，松江區人力資源社會保障局依法責令其改正，刪除“XX三省已滿”、“少數民族已招滿”等內容，并處以罰款5000元的行政處罰。
警示提醒：
用人單位、人力資源服務（職業中介）機構應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視；發布招聘信息應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容，不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。
二、劉明未經許可從事職業中介案
基本案情：
經調查，自然人劉明沒有人力資源服務許可證，2024年9月在某互聯網平臺轉發上海地鐵車站安檢保安招聘信息，并試圖自行聯系相關人力資源企業通過幫助招聘人員獲取經濟利益，但未能成功獲利。
處理結果：
對該自然人未經許可擅自從事職業中介活動的行為，嘉定區人力資源社會保障局依法作出責令其停止從事職業中介活動的行政處罰。該自然人已整改，刪除了相關信息。
警示提醒：
職業中介實行行政許可制度，從事職業中介活動應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。未經許可，不得擅自從事職業中介活動。自然人違法從事職業中介活動，擾亂正常的人力資源市場秩序，同樣要受到法律制裁。
三、上海欣速欣聘人力資源有限公司未按規定建立保存服務臺賬案
基本案情：
經調查，上海欣速欣聘人力資源有限公司已取得人力資源服務許可證，其組織15名求職者前往企業面試，但未按規定建立服務臺賬，導致相關服務信息缺失。
處理結果：
對該公司未按規定建立保存服務臺賬的行為，松江區人力資源社會保障局依法責令其改正。該公司已整改，補充登記了前述求職者相關信息，并建立電子臺賬，確保后續服務全程留痕。
警示提醒：
人力資源服務機構應當加強內部制度建設，健全財務管理制度，建立服務臺賬，如實記錄服務對象、服務過程、服務結果等信息，服務臺賬應當保存2年以上。
四、上海繡球餐飲管理有限公司未按規定辦理就業登記手續案
基本案情：
經調查，上海繡球餐飲管理有限公司在勞動者離職后，沒有及時為其辦理登記（退工）手續，并在靜安區人力資源社會保障局依法責令要求其配合調查、提供材料和履行法定義務后仍不改正，侵害了勞動者合法權益。
處理結果：
對該公司經責令改正拒不改正的行為，靜安區人力資源社會保障局依法作出罰款18000元的行政處罰，并作出責令該公司為勞動者辦理登記（退工）手續的文書，就業部門憑責令文書為勞動者辦理了登記（退工）手續。
警示提醒：
用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關系，應當為勞動者辦理就業登記手續。用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內辦理登記手續；用人單位與勞動者終止或者解除勞動關系后，應當于15日內辦理登記手續。用人單位不得拖延辦理勞動者就業登記手續，影響勞動者實現其就業權利。同時，用人單位應當遵守人力資源社會保障法律、法規和規章，接受并配合人力資源社會保障行政部門監察執法，切實履行法定義務。
五、上海易培通職業技能培訓有限公司超出許可范圍開展職業技能培訓案
基本案情：
經調查，上海易培通職業技能培訓有限公司持有民辦學校辦學許可證，辦學內容為育嬰員（五級）、養老護理員（五級）、家政服務員（母嬰護理）（五級），在未取得“育嬰師（高級）”培訓資質的情況下，對外從事高級育嬰師的職業技能培訓服務。
處理結果：
根據職責分工，普陀區人力資源社會保障局在初步核實后，將該公司超出許可范圍從事職業技能培訓的相關線索移交給區市場監督管理局進一步處理處罰。普陀區市場監督管理局依法對該公司作出警告、責令停止招生、吊銷辦學許可證的行政處罰。
警示提醒：
職業技能培訓機構舉辦《中華人民共和國職業分類大典》中技能類職業（工種）（第三至第六大類中具有明顯技能特征、除行政執法類），以及經人力資源社會保障部發布的新職業中技能類職業（工種）和經人力資源社會保障部備案的專項職業能力等培訓項目的，應當向所在區人力資源社會保障行政部門申請許可。
特別提示：
求職者在求職等過程中遇到侵害就業權益的情況，請及時撥打12333熱線電話反映或向人力資源社會保障行政部門舉報投訴。人力資源社會保障行政部門將持續加強人力資源市場監管和執法力度，嚴厲打擊各類侵害求職者合法權益、擾亂人力資源市場秩序的行為，進一步為勞動者高質量充分就業營造更加法治、公平的環境。
來源：人力資源和社會保障部
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