一份好的簡歷是應聘工作的敲門磚，可以幫助你從眾多的投遞者中脫穎而出。當你用“虛假”的履歷成功打動HR拿到工作機會，卻因為無法勝任讓公司蒙受了損失。雙方對簿公堂。

 

法院經審理認為，李四系臨床醫學專業本科畢業，從事醫療、體檢相關工作近十年，其應明確知曉“執業醫師”“中級職稱”的概念及需具備的資質。李四入職天天健康診所后從事醫療部管理工作，亦需其必須具備執業醫師資格證書。李四以欺詐手段，使天天健康診所在違背真實意思的情況下與其簽訂了勞動合同，該勞動合同應屬無效。李四雖通過欺詐入職，但其在天天健康診所從事管理工作，付出了勞動，法院結合李四工資構成、實際工資收入、天天健康診所相近崗位勞動者勞動報酬及李四過錯，綜合認定李四返還工資35000元。

 

法官說法

 

訂立勞動合同，應當遵循誠實信用原則。勞動者未向用人單位如實說明自身情況，在應聘階段故意隱瞞真實情況、編造虛假信息，實際上將不能勝任工作的風險轉移給了用人單位，勞動者存在欺詐行為，勞動合同應屬無效。執業醫師資格證是我國從業醫師必須擁有的證書，屬于醫療技術方面的認可，證明持證人具有獨立從事醫療活動的技術和能力。李四入職時謊稱具有執業醫師資格證，天天健康診所出于信任與其簽訂了勞動合同，并安排其在醫療部從事管理工作，在單位多次催要的情況下，李四發給天天健康診所虛假證書照片。醫療診斷關乎百姓生命健康，李四編造虛假資格證信息，明顯存在欺詐故意和欺詐行為，天天健康診所基于欺詐作出錯誤意思表示，應認定勞動合同無效。因李四在職期間付出了勞動，故應參照單位相近崗位確定勞動報酬，并返還多支付的工資獎金。

 

 

《中華人民共和國勞動合同法》

 

第二十六條

 

下列勞動合同無效或者部分無效：

 

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

 

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

 

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

 

勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

 

 

第二十八條

 

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

 

 

來源：南京中院、南京六合法院