不久前，江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào)的刊發(fā)的《紅日藥業(yè)旗下公司以服務(wù)費(fèi)之名行賄遭前員工舉報(bào)》一文在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈反響，諸多讀者及網(wǎng)友要求企業(yè)方針對(duì)文中所涉問(wèn)題給出合理解釋，但至今為止紅日藥業(yè)并未做出任何回應(yīng)。

 

近日，紅日藥業(yè)公開(kāi)披露半年報(bào)，顯示其2023年上半年企業(yè)產(chǎn)生的銷售費(fèi)用增長(zhǎng)率遠(yuǎn)超營(yíng)業(yè)收入，且其中所包含的學(xué)術(shù)推廣費(fèi)更是翻倍式增長(zhǎng)。

 

另?yè)?jù)爆料人透露，紅日藥業(yè)近年來(lái)通過(guò)讓正式員工改簽勞務(wù)派遣合同的作法來(lái)逃避企業(yè)責(zé)任，降低銷售費(fèi)用支出。

 

據(jù)三季度報(bào)顯示，今年前三季度紅日藥業(yè)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入49.22億元，與去年同期同比增長(zhǎng)0.45%；實(shí)現(xiàn)的扣非凈利潤(rùn)為4.4億元，同比增長(zhǎng)7.4%。在此前提下，企業(yè)同期產(chǎn)生的銷售費(fèi)用卻高達(dá)16.23億元，相當(dāng)于企業(yè)扣非凈利潤(rùn)的3.7倍。即便銷售費(fèi)用占比已經(jīng)如此之高，還是企業(yè)通過(guò)種種手段將天津以外工作人員社保關(guān)系進(jìn)行“轉(zhuǎn)移”之后的結(jié)果。

 

紅日藥業(yè)一位前員工王女士告訴記者，她于2009年入職紅日藥業(yè)擔(dān)任銷售經(jīng)理，當(dāng)時(shí)工資發(fā)放和社保繳納主體均為紅日藥業(yè)，但2015年左右公司便以社保關(guān)系需要轉(zhuǎn)入各地方為由，將她的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入了江蘇省匯友人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司南京江寧分公司（簡(jiǎn)稱：江蘇匯友），但是每個(gè)月的工資則通過(guò)紅日康仁堂銷售公司進(jìn)行發(fā)放，而且企業(yè)針對(duì)分散在天津以外的工作人員基本上都采用了同樣的手段。

 

實(shí)際上，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工無(wú)論在哪個(gè)地區(qū)進(jìn)行社保繳納，都可以做社保轉(zhuǎn)移，如果在一個(gè)地區(qū)繳納累計(jì)10年及以上，還可以選擇在這個(gè)地區(qū)辦理退休。而且社保基數(shù)來(lái)源于工資，直接找第三方機(jī)構(gòu)代理，按照最低基數(shù)繳納，是企業(yè)為降低社保成本的一種作法。但是職工勞動(dòng)關(guān)系、社保和工資不在同一家公司主體的情況下，員工將面臨著的發(fā)生工傷后不予認(rèn)定 、繳納社保不被官方認(rèn)可 、員工無(wú)法享受部分政策等問(wèn)題。

 

更令王女士沒(méi)有預(yù)料到的是，去年還在紅日康仁堂銷售公司化藥事業(yè)部擔(dān)任江蘇、湖南兩省區(qū)經(jīng)理，并且超額完成兩區(qū)銷售任務(wù)的她，今年三月份突然接到通知只能負(fù)責(zé)江蘇一地。且公司領(lǐng)導(dǎo)以低分子肝毒鈣的江蘇省代理權(quán)為條件，要求她先行向公司提交辭職報(bào)告，然后再重新簽訂代理合同。

 

也就是在遞交辭職報(bào)告的時(shí)候，她才知道自己的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)被轉(zhuǎn)移到了江蘇前錦眾程人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：前錦眾程），而她的辭職報(bào)告也被指定交到了前錦眾程。而她在查詢自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)近年來(lái)自己的社保繳納單位忽而是前錦眾程，忽而又是江蘇匯友，但工資發(fā)放單位始終是紅日康仁堂銷售。

 

更令她氣憤的是，當(dāng)勞動(dòng)合同解除之后，對(duì)方卻以種種理由對(duì)簽約一事進(jìn)行推脫，甚至一副完全不認(rèn)賬的態(tài)度。她告訴江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào)記者，在過(guò)去的十多年中，她始終根據(jù)公司的指示做事，包括向醫(yī)院方工作人員進(jìn)行現(xiàn)金返利，為企業(yè)尋找代開(kāi)發(fā)票的公司等（詳見(jiàn)：https://finance.sina.com.cn/stock/roll/2023-08-25/doc-imzimcvx6464169.shtml），而且業(yè)績(jī)一直不錯(cuò)，如今自己不僅被哄騙著失去了工作機(jī)會(huì)，甚至還因?yàn)橹鲃?dòng)遞交的辭職報(bào)告沒(méi)有得到一分錢的補(bǔ)償，就連公司規(guī)定的2022年度超額資金至今都沒(méi)能拿到。

 

而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。而企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。且用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

 

針對(duì)以上情況，江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào)已對(duì)紅日藥業(yè)提出采訪，對(duì)方回復(fù)稱雖然養(yǎng)老保險(xiǎn)可全國(guó)轉(zhuǎn)移，但醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金屬地管理明顯，天津參保會(huì)使得員工在居住所在地看病、買房等事宜非常不便，由于公司部分員工存在異地繳納社保的需求，根據(jù)目前用工市場(chǎng)上的通行慣例，為最大程度滿足員工的現(xiàn)實(shí)需求，公司與人力資源服務(wù)公司合作，進(jìn)而解決員工異地參保問(wèn)題。同時(shí)表示，前錦眾程和江蘇匯友兩家均為紅日藥業(yè)為解決員工異地參保在南京地區(qū)的合作公司。

 

除此之外，該舉報(bào)人稱其所在公司還存在私下銷售假藥的問(wèn)題，對(duì)此本報(bào)將在后續(xù)報(bào)道中繼續(xù)關(guān)注。

 

來(lái)源：江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào)（記者 劉照和）