勞動者工作地點屬于勞動合同中的重大事項。勞動合同履行過程中，用人單位對工作地點的調整如果對勞動者帶來實質性影響的，應征得勞動者的同意。

然而，湖南一公司的北京分公司就因違反上述條款惹了官司。該案件經過仲裁、一審、二審以及高院再審，最終公司賠償員工14.26萬元。


根據中國裁判文書網披露的判決書顯示，2009年5月，王蓮（化名）入職位于湖南省長沙市的一家公司。2014年4月，王蓮因為工作原因，被公司調任至位于北京的分公司，此后，王蓮一直在北京分公司工作，2018年6月，王蓮的社保繳納單位由長沙總公司變更為北京分公司。

2018年1月，因為入職多年且和公司簽訂了多份勞動合同，王蓮和公司簽訂的勞動合同變更成無固定期限合同，月工資標準為6200元。

本以為會一直在北京分公司工作，但沒想到，2020年8月5日，分公司告知王蓮于8月6日前往長沙總公司工作，同時，還在打卡機上消除了王蓮的指紋。

突然得知這一消息的王蓮并不同意，但分公司拒絕王蓮繼續在北京工作。

一個星期后，分公司負責人以總公司的名義，向王蓮發出限期到崗通知，認為王蓮從2020年8月6日到13日都沒有到崗工作，屬于曠工行為。王蓮立即回函，聲稱不認可調動通知的內容。王蓮認為，總公司和分公司在沒有與她協商的情況下，進行單方面調崗是違法的，她希望可以進行協商，但總公司和分公司都沒有回復。

8月24日，總公司向王蓮發出了解除勞動合同通知，以王蓮2020年8月6日至8月20日曠工為由，解除了勞動合同。

為了維護自己的合法權益，王蓮申請了勞動仲裁，仲裁委作出不予受理通知書。隨后，王蓮向人民法院提起訴訟，將總公司和分公司齊齊告上了法庭，請求法院判決公司支付違法解除勞動合同賠償金142600元，支付8月份工資差額3779.31元和未休年休假工資2850.57元，以及休息日加班工資15891.95元，并支付年終獎31000元。

一審庭審中，總公司和分公司辯稱因疫情影響了分公司的經營，分公司決定于2020年下半年進行裝修整改，將王蓮所在部門的全體員工暫時調至總公司，并向部門內所有員工發出工作階段性調動通知書，通知大家到位于長沙的總公司上班。但王蓮否認自己收到了該通知書。

而公司也承認收到了王蓮針對限期到崗通知書的回復函。

法院認為，王蓮與公司簽訂勞動合同，故法院認定王蓮系與公司建立勞動關系。

王蓮2014年起長期在北京市工作，公司要求她前往長沙市報到上崗，屬于公司提出對其工作地點的變更，而工作地點作為勞動合同應當具備的條款，應在勞動者與用人單位協商一致的情況下進行變更。

本案中，公司向王蓮發出限期到崗通知書后，王蓮已回函表示不同意變更工作地點，在此情況下，公司直接以王蓮曠工為由解除勞動合同不符合法律規定，法院認定公司違法解除與王蓮的勞動合同亦應一并承擔責任。

公司不服，提起上訴。經過審理，二審法院判決公司賠償王蓮違法解除勞動合同賠償金142600元、8月工資差額3779.31元、未休年休假工資570.11元、休息日加班工資15891.95元。

之后，公司向當地高級人民法院申請再審。高級人民法院經過審查，認為一審和二審法院審判得當，駁回了公司的再審申請。

“我曾經也代理過類似的案件。”湖南云天律師事務所律師蔡有玲告訴今日女報/鳳網記者，一位勞動者曾因公司未與其協商，就單方面調動了他的工作地點。為此，蔡有玲幫助這名勞動者申請了勞動仲裁，獲得了勞動仲裁委的支持，裁決其與公司之間的勞動合同解除，并由公司向其支付經濟補償金5萬余元。

“根據我國現行的法律規定，勞動合同一旦簽訂，用人單位和勞動者都應履行勞動合同規定的義務。”蔡有玲說，在書面的勞動合同中，一般會清晰明確地寫明工作地點和工作時間。但在這兩起案件中，用人單位都未經勞動者同意，變更了工作地點，“涉及到了勞動合同內容的變更”。而根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條第一款規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！?br />
蔡有玲說，公司單方面變更勞動合同，并且辭退了勞動者，屬于違法解約，應對勞動者進行經濟補償，工作每滿一年就補償一個月的工資。

同時，蔡有玲注意到，在將王蓮的工作地點從北京變更為長沙后，公司并沒有和王蓮協商，到長沙工作后，將會提供何種勞動保護，以及變更地點之后員工的勞動條件等，“工資、社保是不是會有變化”。

蔡有玲提示，勞動者有辭職的權利，用人單位也有辭退的權利，不管是作為勞動者還是作為用人單位，都應當依法依規地工作、經營，在工作有變動時，采取的方式應當遵循法律規定，同時，一定要保留證據，這樣才能夠及時維護自己的權利。

那么，在怎樣的情況下被公司開除能得到賠償呢？

根據我國的法律規定，被公司開除能得到賠償的情況有：1.用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；2.勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；3.用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；4.用人單位決定提前解散時辭退員工的。

同時，要注意的是，勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內申請勞動仲裁。

被違法辭退提出仲裁應在哪個時間內？

第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

今日女報