山東一公司被曝調(diào)取員工微信數(shù)據(jù)

 

律師：屬于侵犯職工隱私權(quán)行為

 

■事件回顧

 

“倡導(dǎo)廣大員工自覺保守公司秘密……相關(guān)部門可以在必要的情況下調(diào)取微信、電話、手機(jī)攝像頭等數(shù)據(jù)。”據(jù)媒體報(bào)道，近日，一份山東潔晶集團(tuán)股份有限公司倡導(dǎo)職工在工作中謹(jǐn)言慎行的文件截圖在網(wǎng)上流傳，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

 

日前，山東潔晶集團(tuán)股份公司相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)：“文件屬實(shí)，這個(gè)文件的目的是為了加強(qiáng)員工的保密意識，但是由于在文件擬稿還有審核的時(shí)候把關(guān)不嚴(yán)，這個(gè)表述非常不恰當(dāng)。我們發(fā)現(xiàn)這個(gè)事情之后，第一時(shí)間就把文件撤回，同時(shí)對相關(guān)人員進(jìn)行了批評教育。這件事情確實(shí)是我們做錯(cuò)了，我們感謝新聞媒體的監(jiān)督，以后一定要加強(qiáng)員工的法律學(xué)習(xí)，避免這種事情再次發(fā)生。”

 

無獨(dú)有偶，今年3月，一家醫(yī)療科技公司以“找內(nèi)奸”為由，要求查看員工手機(jī)，原因是有人泄露了公司的組織架構(gòu)和人員信息。員工林女士拒絕配合，公司于是認(rèn)定林女士就是“內(nèi)奸”，強(qiáng)行將其辭退。

 

■網(wǎng)友聲音

 

對于公司擅自調(diào)取員工微信等行為，有網(wǎng)友指出，這已經(jīng)超越用人單位的正常管理權(quán)限，是赤裸裸地侵犯勞動者的個(gè)人信息權(quán)、隱私權(quán)與人格尊嚴(yán)，甚至涉及侵犯第三人隱私。

 

在不少網(wǎng)友看來，企業(yè)之所以動不動就調(diào)取、查看員工的個(gè)人手機(jī)信息，一個(gè)主要原因或許是揮之不去的強(qiáng)權(quán)思維。“企業(yè)管理者與員工應(yīng)該是平等的，但他們仗著自己有管理權(quán)，就覺得高人一等。由此一來，員工的個(gè)人信息權(quán)、隱私權(quán)、人格尊嚴(yán)就不算什么事了。”

 

還有網(wǎng)友指出，手機(jī)聊天關(guān)聯(lián)著公民憲法賦予的通信自由和通信秘密的權(quán)利，除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外，其他任何組織或個(gè)人都沒有這個(gè)權(quán)利。

 

■法律解讀

 

河南澤槿律師事務(wù)所律師付建認(rèn)為，公司對職工的工作進(jìn)行監(jiān)督管理本無可厚非，但“相關(guān)部門可以在必要的情況下調(diào)取微信、電話、手機(jī)攝像頭等數(shù)據(jù)”的通知，是屬于侵犯職工隱私權(quán)的行為，這種通知是無效的。

 

付建律師表示，根據(jù)《民法典》規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)，任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織和個(gè)人不得實(shí)施竊聽他人私密活動、處理他人私密信息等行為。

 

付建律師分析稱，公民的個(gè)人信息可能會應(yīng)用到多種場景，從保護(hù)個(gè)人權(quán)益以及維護(hù)社會公共利益角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)在事先充分告知的前提下，并取得個(gè)人同意后，公司方可調(diào)取職工的個(gè)人信息數(shù)據(jù)。調(diào)取職工微信、電話和手機(jī)攝像頭可能涉及到個(gè)人的敏感信息，一旦泄露或者非法使用，容易導(dǎo)致自然人的人格尊嚴(yán)受到侵害或者人身、財(cái)產(chǎn)安全受到危害。

 

付建律師提醒廣大職工，即使是公檢法和律師依照法律規(guī)定調(diào)查相關(guān)證據(jù)，也需要滿足法定程序，注意保護(hù)公民隱私權(quán)。

 

來源：勞動報(bào)